Phát triển công nghiệp văn hóa: Thách thức từ nguồn nhân lực
Tọa đàm “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM” do Báo Người Lao Động tổ chức đã nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển công nghiệp văn hóa. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự kết hợp giữa đào tạo, thực hành và chính sách hỗ trợ.
Nhóm anh tài của chương trình “Anh trai vượt ngàn chông gai” biểu diễn tiết mục “Mưa trên phố Huế” tại Lễ trao Giải Mai Vàng lần thứ 30.[/caption]Nguồn nhân lực cho công nghiệp văn hóa không chỉ bao gồm nghệ sĩ, mà còn cần có các chuyên gia thiết kế, kỹ sư âm thanh, nhà sản xuất, đạo diễn nghệ thuật, quản lý sân khấu và chuyên viên phân tích dữ liệu khán giả. Tuy nhiên, hiện nay các trường nghệ thuật vẫn còn thiếu các chương trình đào tạo bài bản cho các chuyên ngành này.
PGS-TS Trần Yến Chi, nguyên Trưởng Phòng Đào tạo – Trường Đại học Sân khấu Điện ảnh TP HCM, cho biết: “Sinh viên nghệ thuật cần được tiếp cận trực tiếp với không gian làm nghề như một phần bắt buộc trong chương trình học.” Điều này sẽ giúp họ phát triển kỹ năng nghề nghiệp một cách căn cơ và hiểu được thị trường.
Một trong những thách thức lớn là thiếu mô hình đào tạo tích hợp giữa lý thuyết và thực hành. Các trường nghệ thuật cần hợp tác với doanh nghiệp sáng tạo để cung cấp cho sinh viên cơ hội thực hành và tiếp cận với thị trường.
Theo PGS-TS Nguyễn Thị Mỹ Liêm, Phó Chủ tịch Hội Âm nhạc TP HCM, việc đầu tư cho con người là điều kiện tiên quyết để phát triển công nghiệp văn hóa. “Muốn phát triển công nghiệp văn hóa, bên cạnh việc đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất, còn phải đầu tư con người, đội ngũ chuyên viên giỏi nghề.”
Để giải quyết bài toán nhân lực cho công nghiệp văn hóa, TP HCM cần có chiến lược dài hơi và toàn diện, bao gồm việc xây dựng các trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao, khuyến khích mô hình đào tạo kết hợp công nghệ số và tương tác thực tiễn.
NSND Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phó Giám đốc Sở Văn hóa – Thể thao TP HCM, cho biết: “TP HCM đã xác định phát triển nguồn nhân lực sáng tạo là một trong 6 nhiệm vụ chiến lược đến năm 2030.” Việc hợp tác chặt chẽ với các đơn vị đào tạo và xây dựng các trung tâm ươm tạo tài năng trẻ sẽ giúp thành phố đạt được mục tiêu này.
Phát triển công nghiệp văn hóa đòi hỏi sự đầu tư nghiêm túc và dài hạn vào nguồn nhân lực. Với sự kết hợp giữa đào tạo, thực hành và chính sách hỗ trợ, TP HCM có thể trở thành trung tâm công nghiệp văn hóa của cả nước.