Trong bối cảnh chuyển đổi số đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với bộ máy công quyền, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã đề xuất một giải pháp nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao. Cụ thể, ông đề nghị nghiên cứu để tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% so với mức hiện tại. Theo Phó Thủ tướng, mặc dù nhiều cơ quan nhà nước đã có trang bị máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng vẫn thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ để vận hành hiệu quả các hệ thống này.
Tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ thông tin trong khu vực công đã được phản ánh từ nhiều phía. Tại các cơ quan nhà nước, cán bộ thường phải làm việc quá tải, vừa trực tiếp tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có đội ngũ cán bộ công nghệ thông tin chuyên trách để đảm bảo việc chuyển đổi số được thực hiện hiệu quả.
Phó Thủ tướng cho rằng, nguyên nhân sâu xa của tình trạng này là do chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng. Mức lương và đãi ngộ hiện tại không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư. Điều này dẫn đến tình trạng nhiều cơ quan nhà nước gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài công nghệ thông tin.
Sự khó khăn trong việc thu hút nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao cũng được phản ánh tại các cơ sở đào tạo đại học. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh, Đại học Bách Khoa Hà Nội, cho biết rằng sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước do mức lương thấp và chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập.
Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.
Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Do đó, đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công. Việc tăng lương cán bộ công nghệ thông tin lên 200% như đề xuất của Phó Thủ tướng được xem là một giải pháp cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài trong lĩnh vực này.