Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, tỉnh Khánh Hòa đang tích cực triển khai kế hoạch điều chỉnh và tối ưu hóa nguồn nhân lực tại 64 xã, phường trên địa bàn. Kế hoạch này tập trung vào 4 lĩnh vực chuyên môn trọng yếu gồm tài chính, kế toán, đất đai và xây dựng, nhằm đảm bảo việc bố trí cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, sở trường công tác và yêu cầu vị trí việc làm.
UBND tỉnh Khánh Hòa nhận định rằng tình trạng thừa – thiếu cục bộ về số lượng, chất lượng và chuyên môn của cán bộ công chức cấp xã hiện nay đang ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương. Đặc biệt, các vị trí việc làm về tài chính, kế toán, đất đai, xây dựng đang gặp khó khăn do thiếu nhân sự, làm giảm hiệu quả quản lý và thực thi công việc tại cấp địa phương.
Để khắc phục tình trạng này, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa được giao nhiệm vụ tổ chức các đoàn công tác đi làm việc trực tiếp với UBND của 64 xã, phường để rà soát nhu cầu bổ sung nhân sự cụ thể tại từng địa phương. Song song đó, các sở, ban, ngành thuộc UBND tỉnh sẽ tiến hành rà soát tình hình nhân sự thực tế tại đơn vị để xác định cụ thể các vị trí việc làm dôi dư có thể tăng cường, bổ sung cho cấp xã và báo cáo UBND tỉnh thông qua Sở Nội vụ trước ngày 3.8.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ sẽ gửi nhu cầu bổ sung nhân sự đến các sở, ngành, bao gồm cả các cơ quan thuộc khối Đảng, đề nghị cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng về công tác tại UBND các xã, phường đăng ký. Trên cơ sở kết quả tổng hợp đăng ký của các sở, ngành, đối chiếu với nhu cầu cần bổ sung của UBND các xã, phường và biên chế năm 2025, Sở Nội vụ sẽ thực hiện việc điều động, biệt phái nhân sự theo thẩm quyền và báo cáo kết quả cho UBND tỉnh trước ngày 8.8.
Qua đó, tỉnh Khánh Hòa kỳ vọng sẽ cơ bản giải quyết tình trạng thừa – thiếu nhân sự cấp xã, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương và đảm bảo việc bố trí cán bộ, công chức một cách hợp lý, phù hợp với yêu cầu thực tế và chuyên môn.