Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra một sự bất ổn lớn cho hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).

Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, ông khẳng định rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc của ông.

Theo Marc Kriguer, nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ là do các công ty đã tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều nhân viên, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Tuổi đời còn trẻ của thương hiệu thời trang Weekend Hub không làm cản trở bước chân họ trong việc tạo ra những chiến lược tuyển dụng nhân viên mang đậm dấu ấn cá tính và thu hút sự chú ý của công chúng. Gây chú ý gần đây là buổi tuyển dụng nhân viên với cách tiếp cận độc đáo – một buổi “casting” người mẫu, thể hiện sự phá cách trong cách xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ trung và năng động. Tại buổi tuyển dụng, các ứng viên không chỉ phải thể hiện kỹ năng, mà còn cần phải có vẻ ngoài bắt mắt và tỏa sáng.

Không dừng lại ở đó, Weekend Hub còn không ngừng nỗ lực biến trải nghiệm mua sắm tại cửa hàng trở nên mới mẻ và thú vị hơn. Bên cạnh việc sở hữu các sản phẩm thời trang chất lượng và bắt mắt, khách hàng khi đến với Weekend Hub còn được tận hưởng một không gian mua sắm năng động và trẻ trung, nơi họ có thể tự do thể hiện phong cách sống và cách tiếp cận cuộc sống một cách tích cực.

Thông qua chiến lược này, Weekend Hub đặt mục tiêu xây dựng một hình ảnh thương hiệu mạnh mẽ gắn liền với sự trẻ trung, hiện đại và năng động. Và điều đặc biệt ở Weekend Hub không chỉ là việc mua sắm thông thường. Đối với thế hệ trẻ, các cửa hàng của Weekend Hub là không gian để họ có thể thoải mái tương tác, thể hiện bản thân và kết nối với các phong cách sống khác nhau.

Không chỉ dừng lại ở vai trò là một điểm đến mua sắm thời trang, Weekend Hub đang tạo ra một cộng đồng nơi khách hàng có thể thoải mái bộc lộ phong cách cá nhân trên các nền tảng mạng xã hội. Tại đây, họ không chỉ mua sắm mà còn có cơ hội học hỏi, trao đổi và rèn rũa kỹ năng để tự tin tỏa sáng. Điều này không chỉ mang lại giá trị cho khách hàng mà còn làm nổi bật vị thế của Weekend Hub như một thương hiệu thời trang năng động và gần gũi với giới trẻ.

Tuổi trẻ của thương hiệu cũng đồng nghĩa với việc họ luôn sẵn sàng thay đổi và cập nhật xu hướng. Điều này thể hiện qua cách họ không ngừng học hỏi và sáng tạo, từ việc tạo ra những trải nghiệm mua sắm mới mẻ cho khách hàng cho đến việc xây dựng một đội ngũ nhân viên vừa có tài năng, vừa có phong cách sống năng động.

Cùng với đó, Weekend Hub cũng thể hiện cam kết trong việc mang lại không chỉ những sản phẩm thời trang chất lượng mà còn một không gian kết nối và trải nghiệm thực sự dành cho giới trẻ. Như vậy, thương hiệu này không chỉ là nơi để mua sắm mà còn là điểm đến lý tưởng để kết nối và chinh phục những điều mới mẻ trong cuộc sống.