Triệu Minh, một người đàn ông 33 tuổi đến từ Trung Quốc, gần đây đã trở thành tâm điểm của sự chú ý khi thừa kế khối tài sản khổng lồ lên đến 25,5 tỷ đồng từ gia đình. Với cuộc sống giàu có và đầy đủ trước mắt, ít người có thể tưởng tượng rằng anh sẽ cảm thấy gì đó thiếu sót. Tuy nhiên, sau một buổi họp lớp gần đây, Triệu Minh bắt đầu suy ngẫm về giá trị của những gì anh đã có và liệu có gì hơn trong cuộc sống ngoài sự giàu có vật chất.

Là con trai duy nhất trong một gia đình có điều kiện kinh tế khá giả, Triệu Minh đã quen với cuộc sống sung sướng từ nhỏ. Anh được chăm sóc và đáp ứng mọi nhu cầu, học tập tại các trường quốc tế danh tiếng và nhanh chóng tìm được việc làm nhờ vào mối quan hệ của gia đình. Bố mẹ anh cũng không ngần ngại đầu tư vào một ngôi nhà và một chiếc xe hơi, giúp anh có cuộc sống không khác gì hoàng tử.

Khi sức khỏe của bố mẹ anh bắt đầu giảm sút, họ đã quyết định lập di chúc để lại toàn bộ tài sản cho anh. Khối tài sản này bao gồm bất động sản và tiền tiết kiệm, trị giá lên đến 25,5 tỷ đồng. Tuy nhiên, đi kèm với sự giàu có này là những lời đàm tiếu từ xã hội, cho rằng Triệu Minh không cần cố gắng vẫn có tất cả. Anh được cho là “sinh ra đã ngậm thìa vàng”, một cụm từ mô tả những người may mắn được sinh ra trong gia đình giàu có.

Một buổi họp lớp gần đây đã trở thành bước ngoặt trong suy nghĩ của Triệu Minh. Khi bạn bè của anh lần lượt chia sẻ về những thành tích của họ – từ việc tự mua nhà đến việc được thăng chức lên vị trí quản lý – anh cảm thấy như mình đang “giậm chân tại chỗ”. Tất cả những gì anh có đều là nhờ vào gia đình, và điều này bắt đầu khiến anh cảm thấy không thỏa mãn.

Sự kiện này đã thức tỉnh anh, khiến anh nhận ra rằng có gì đó thiếu sót trong cuộc sống của mình. Triệu Minh bắt đầu suy nghĩ về việc liệu mình có thể đạt được thành công không phải bằng sự hỗ trợ của gia đình, mà bằng chính đôi tay và nỗ lực của bản thân. Điều này đã thúc đẩy anh thay đổi tư duy, nâng cao năng lực cá nhân và tìm hiểu cách quản lý tài sản thừa kế một cách hiệu quả.

Câu chuyện của Triệu Minh là một ví dụ cho thấy việc thừa kế tài sản không phải lúc nào cũng mang lại hạnh phúc trọn vẹn. Đôi khi, nó cũng có thể khiến người ta cảm thấy thiếu đi cảm giác chinh phục và thành tựu, vốn chỉ có được qua sự nỗ lực và cống hiến của chính mình. Trên hành trình sắp tới, liệu Triệu Minh có tìm thấy sự thỏa mãn thực sự thông qua nỗ lực cá nhân? Chúng ta có thể chỉ theo dõi và ủng hộ hành trình thức tỉnh và trưởng thành của người đàn ông trẻ này.

Một bài viết tương tự về Triệu Minh

Trong hành trình sống, có rất nhiều yếu tố góp phần hình thành nên thành công và hạnh phúc của mỗi người. Tài sản, của cải không phải là tất cả nhưng đóng vai trò quan trọng trong việc mang lại sự ổn định và tự do cho cuộc sống.

Thế hệ trẻ Trung Quốc từ chối kế thừa đế chế gia đình: Sự thay đổi về quan điểm thừa kế

Ở Trung Quốc, một xu hướng mới đang xuất hiện trong các gia đình doanh nghiệp: thế hệ trẻ từ chối kế thừa đế chế gia đình. Họ chọn lối đi riêng, rời xa con đường được định sẵn bởi cha mẹ. Zhan, 30 tuổi, con trai cả của một nhà sáng lập tập đoàn công nghệ, là một trong số họ.

Lớn lên trong cảnh cha thường xuyên vắng nhà vì công việc, Zhan không có những ký ức đẹp về bữa ăn quây quần hay kỳ nghỉ cùng cha. Từ khi còn học phổ thông, anh đã chịu áp lực kế nghiệp do gia đình kỳ vọng. Nhưng đến mùa hè năm hai đại học, anh nhận ra cần sống theo lựa chọn của mình. Tốt nghiệp, anh thi công chức và làm việc ở thành phố khác, hoàn toàn rời xa công việc kinh doanh của gia đình.

Việc chọn làm trong môi trường nhà nước, theo Zhan, không chỉ là hướng đi ổn định mà còn giúp anh thoát khỏi con đường được định sẵn và bắt đầu sống theo ý mình. Anh cho rằng, bố từng mong mình nối nghiệp, tận dụng các mối quan hệ và nguồn lực sẵn có để phát triển doanh nghiệp gia đình, nhưng anh không cần tài sản của cha.

Những người như Zhan được gọi là ‘chang’erdai’ – thế hệ thứ hai sinh ra trong sự thịnh vượng do cha mẹ tạo dựng. Phó giáo sư Ji Yingying ở Đại học Thượng Hải đã thực hiện nghiên cứu về các ‘chang’erdai’. Kết quả cho thấy đa số họ duy trì mối quan hệ gia đình tương đối ổn định, không có ác cảm với công việc kinh doanh nhưng cũng không xem việc kế thừa là bắt buộc.

Từ giữa những năm 2010, khi thế hệ doanh nhân tư nhân đầu tiên tại Trung Quốc bắt đầu bước vào giai đoạn chuyển giao, câu hỏi có nên tiếp quản doanh nghiệp gia đình trở thành một trong những yếu tố then chốt ảnh hưởng đến tương lai của khu vực kinh tế tư nhân. Ở Chiết Giang, nơi có 2,5 triệu doanh nghiệp nhỏ vào năm 2020, phần lớn thuộc sở hữu tư nhân, chỉ còn khoảng một thập kỷ để thế hệ tiếp theo quyết định có kế thừa hay không.

Một khảo sát năm ngoái cho thấy chỉ 40% thế hệ thứ hai trên toàn quốc sẵn sàng tiếp quản doanh nghiệp gia đình, cho thấy sự thay đổi đáng kể về quan niệm thừa kế. Ở Trung Quốc, Zhan được xem là người thừa kế truyền thống vì là con trai cả, nhưng anh không nhận mình là con cả vì còn có chị gái, người từng được gửi đi nuôi nhờ đến năm ba tuổi.

Từ bỏ cơ nghiệp gia đình, Zhan cho biết làm việc trong cơ quan công quyền giúp anh bớt áp lực chứng minh năng lực như nhiều chang’erdai. Nhịp độ ổn định cũng giúp anh tránh lối sống bận rộn, không có thời gian cho gia đình của bố.

Trong khi đó, Shan lớn lên trong một gia đình giàu có sở hữu doanh nghiệp vật liệu xây dựng. Chị gái không mặn mà với kinh doanh, hiện làm nội trợ toàn thời gian. Em trai theo học võ thuật, ước mơ trở thành vận động viên sinh viên. Shan đang làm quản lý kiêm thiết kế ở công ty nhỏ. Cô cho biết cha mẹ chưa từng ép buộc hay kỳ vọng ba chị em tiếp quản cơ nghiệp.

Phó giáo sư Ji Yingying cho biết, các nghiên cứu quốc tế cho thấy Gen Z ngày càng có ý thức cá nhân rõ nét và cần sự hài lòng trong đời sống tinh thần. Để đạt được, họ thậm chí từ bỏ quyền thừa kế. Mặt khác, nhiều chang’erdai không đồng thuận với cách cha mẹ định hình vai trò kế thừa. Một số không xem cha mẹ là chỗ dựa, mà muốn tự tạo dựng con đường riêng.

Điều này đặt ra câu hỏi, liệu sự kế thừa có thực sự bắt đầu từ việc chuyển giao tài sản hay từ mối quan hệ cảm xúc được nuôi dưỡng qua thời gian. Theo ghi nhận từ các nghiên cứu, nếu thế hệ cha mẹ bớt đặt kỳ vọng thừa kế và chú trọng hơn vào kết nối cảm xúc với con cái, doanh nghiệp có thể vẫn được duy trì trong gia đình, dù dưới hình thức khác.