Hiện nay, việc lựa chọn ngành nghề của nhiều bạn trẻ bị ảnh hưởng bởi những định kiến về giới tính, danh tiếng và thu nhập. Điều này không chỉ tác động tiêu cực đến tương lai của cá nhân mà còn dẫn đến lãng phí nguồn lực xã hội. Theo bản tin thị trường lao động quý 2 năm 2025 của Bộ Nội vụ, số người thất nghiệp trong quý đã tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%, mặc dù các công ty tăng tuyển dụng.

Nghịch lý này đặt ra nhiều vấn đề liên quan đến việc chọn ngành nghề của giới trẻ hiện nay. Nhiều học sinh và phụ huynh đặt quá nặng yếu tố thu nhập, cho rằng chỉ những nghề dễ kiếm tiền mới đáng học, dẫn đến tình trạng đổ xô vào các ngành được cho là ‘hot’ trên thị trường lao động, gây ra sự mất cân đối giữa cung và cầu. Văn hóa Á Đông cũng đóng một vai trò nhất định trong việc định hình lựa chọn ngành nghề của các bạn trẻ, khi một số phụ huynh và học sinh vẫn giữ quan điểm định kiến về giới tính khi chọn ngành nghề. Nhiều bạn trẻ đã từ bỏ ước mơ về ngành học yêu thích vì lo sợ áp lực giới tính trong quá trình học tập và tìm việc sau này.

Các nhà nghiên cứu tâm lý học phát triển và khoa học thần kinh đã khẳng định rằng năng lực nghề nghiệp không phân biệt giới tính mà phụ thuộc vào định hướng xã hội. Tuy nhiên, nhiều bạn trẻ vẫn chọn ngành trái với sở thích của mình chỉ vì muốn vào trường ‘top’. Lấy tên trường làm thước đo thành công là một cách hiểu sai về thương hiệu giáo dục. Điều này xuất phát từ tâm lý sính danh tiếng và hiệu ứng truyền thông về những bảng xếp hạng các cơ sở giáo dục đại học.

Tư duy trọng bằng cấp cũng khiến nhiều bạn trẻ không mặn mà với cao đẳng nghề. Trong khi các nước phát triển coi trọng việc học nghề thì ở Việt Nam, học nghề lại bị nhiều người coi là thua cuộc, thất bại. Thực tế rằng người người học đại học, nhà nhà học đại học, nhưng rồi vẫn khó tìm việc với tấm bằng cử nhân đang đặt ra dấu hỏi lớn trong việc lựa chọn con đường bước vào thị trường lao động của các bạn trẻ hiện nay.

Chọn nghề sai có thể dẫn đến tăng thất nghiệp và lãng phí nguồn nhân lực. Sai một ly, đi một dặm, chọn ngành không phù hợp khiến nhiều bạn trẻ chán học, bỏ học. Không chỉ mất niềm tin vào bản thân, các em còn cảm thấy khó khăn trong việc định danh nghề nghiệp, và đến khi học xong, lại làm trái ngành trái nghề. Nhìn từ góc độ toàn cảnh xã hội, định kiến ngành nghề sẽ dẫn đến việc học sai ngành sai nghề. Hệ quả là tình trạng ngành thiếu ngành thừa, lãng phí nguồn nhân lực, gia tăng tình trạng thất nghiệp dù có bằng đại học.

Chọn nghề là hành trình cá nhân, có ý nghĩa quyết định cuộc đời mỗi người. Tương lai không dành cho người đi theo lối mòn định kiến. Để có thể lựa chọn ngành nghề phù hợp, chúng ta cần hiểu rõ chính mình bằng cách thẳng thắn trả lời những câu hỏi: ‘muốn gì?’, ‘giỏi gì?’, ‘sống vì giá trị nào?’ thông qua việc sử dụng các công cụ trắc nghiệm nghề nghiệp khoa học. Gia đình, nhà trường, xã hội cũng cần chung tay tiếp sức, giúp các em mở rộng cánh cửa ngành nghề tương lai, không nên vô tình dựng thêm những rào chắn vô hình. Bằng cách thay đổi tư duy và định kiến, chúng ta có thể giúp các bạn trẻ xây dựng một tương lai nghề nghiệp phù hợp và thành công.

Châu Âu đang đối mặt với một trong những cuộc khủng hoảng nhân lực nghiêm trọng nhất trong nhiều thập kỷ qua. Đức, với nền kinh tế lớn nhất khu vực, đang trải qua tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều lĩnh vực thiết yếu như chăm sóc sức khỏe, cơ khí, công nghệ kỹ thuật và dịch vụ lưu trú. Trong bối cảnh này, Việt Nam đã nổi lên như một đối tác chiến lược hàng đầu của Đức trong các chương trình hợp tác đào tạo nghề.

Theo báo cáo của Cơ quan Lao động Liên bang Đức (BA), vào năm 2023, Đức thiếu khoảng 400.000 lao động có tay nghề mỗi năm. Riêng ngành điều dưỡng cần bổ sung trên 80.000 nhân sự. Sự già hóa dân số đang khiến lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp. Ước tính đến năm 2035, Đức sẽ thiếu hơn 7 triệu người trong độ tuổi lao động nếu không có giải pháp từ nguồn nhập cư.

Tình hình này đã buộc chính phủ Đức phải chuyển hướng từ ‘thụ động tiếp nhận’ sang chủ động tìm kiếm và hợp tác quốc tế. Việt Nam được xem là một trong những đối tác đáng tin cậy và ưu tiên hàng đầu. Với cơ cấu dân số trẻ, Việt Nam có hơn 50% dân số dưới 35 tuổi và hàng trăm nghìn học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông mỗi năm – một nguồn lực dồi dào để đào tạo nghề.

Người Việt tại Đức cũng có lịch sử nhập cư tích cực, với hơn 200.000 người sinh sống và làm việc, được đánh giá là cộng đồng hòa nhập tốt, cần cù và ít vi phạm pháp luật. Từ năm 2015, Việt Nam và Đức đã ký kết nhiều thỏa thuận song phương về đào tạo nghề, nổi bật là Chương trình hợp tác về điều dưỡng và Luật Nhập cư lao động có tay nghề của Đức (2020) tạo điều kiện mở rộng hợp tác với các nước như Việt Nam.

Chính phủ Đức đã chủ động ‘trải thảm đỏ’ cho lao động nước ngoài bằng cách đơn giản hóa các thủ tục visa, rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ, đồng thời công nhận bằng cấp và kinh nghiệm làm việc quốc tế. Các chương trình như Ausbildung (đào tạo kép) đang thu hút hàng nghìn học viên Việt Nam mỗi năm với lợi ích hấp dẫn như miễn học phí, thực tập hưởng lương 900-1.300 euro/tháng, cơ hội việc làm và định cư sau tốt nghiệp.

Tuy nhiên, để nắm bắt cơ hội này, Việt Nam cần tăng cường chất lượng đào tạo tiếng Đức, thiết lập một hành lang pháp lý thông thoáng và minh bạch để đảm bảo chất lượng lộ trình du học cho người học. Các đơn vị tư vấn du học nghề cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện và thiết lập quy chuẩn đào tạo nghề quốc tế.

Việt Nam đang đứng trước một cơ hội lịch sử để trở thành ‘cầu nối’ nhân lực chất lượng cao với Đức – nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới. Tuy nhiên, cơ hội chỉ thành công khi cả hệ thống cùng vào cuộc, từ nhà nước, doanh nghiệp, đến từng học viên và gia đình, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, dài hạn và bền vững.

UBTech, một công ty công nghệ có trụ sở tại Thâm Quyến, Trung Quốc, vừa đạt được một bước tiến quan trọng trong lĩnh vực robot với việc giới thiệu robot hình người đầu tiên có khả năng tự động thay pin mà không cần tắt nguồn hay sự can thiệp của con người. Sự kiện này đánh dấu một cột mốc đáng chú trọng trong hành trình phát triển robot để trở thành lực lượng lao động chính trong các nhà máy sản xuất hiện đại.

Robot được trang bị hệ thống thay pin ‘nóng’, cho phép thay thế pin trong khi vẫn hoạt động, loại bỏ thời gian chờ sạc, duy trì hoạt động liên tục và giảm thiểu chi phí bảo trì. Khả năng hoạt động không gián đoạn của robot được kỳ vọng sẽ đẩy nhanh quá trình tự động hóa trong ngành sản xuất, đặc biệt là khi nhiều nhà sản xuất ô tô tại Trung Quốc đang tích cực đặt hàng robot hình người để tích hợp vào dây chuyền sản xuất từ đầu năm nay.

Việc giới thiệu robot hình người với khả năng tự động thay pin của UBTech mở ra nhiều triển vọng cho việc ứng dụng robot trong sản xuất. Nhờ có khả năng hoạt động liên tục, robot có thể thực hiện các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, nguy hiểm hoặc đòi hỏi sự chính xác cao mà không bị giới hạn bởi thời gian làm việc. Điều này không chỉ giúp tăng năng suất lao động mà còn góp phần đảm bảo an toàn cho người lao động.

Trong bối cảnh tự động hóa đang trở thành xu hướng tất yếu trong ngành sản xuất, sự ra đời của robot hình người như UBTech được xem là một bước tiến quan trọng. Các nhà sản xuất ô tô tại Trung Quốc và trên toàn thế giới đang tìm kiếm các giải pháp tự động hóa để nâng cao hiệu quả sản xuất, giảm chi phí và cải thiện chất lượng sản phẩm. Robot hình người của UBTech có tiềm năng trở thành một phần không thể thiếu trong các dây chuyền sản xuất hiện đại.

Để tiếp tục phát triển và hoàn thiện công nghệ robot hình người, UBTech và các công ty khác trong lĩnh vực này sẽ cần phải vượt qua nhiều thách thức kỹ thuật và kinh tế. Tuy nhiên, với sự đổi mới và cải tiến không ngừng, robot hình người có khả năng tự động thay pin của UBTech hứa hẹn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong tương lai của sản xuất.

Thông tin thêm về UBTech có thể được tìm thấy trên trang chủ của công ty tại https://www.UBTech.com.

Trong bối cảnh thông tin đa chiều đang ngày càng phát triển, Báo Người Lao Động đã khẳng định được vị thế của mình như một trong những tờ báo lao động – công đoàn hàng đầu tại TP HCM và cả nước. Với phương châm phục vụ độc giả, tờ báo đã không ngừng nỗ lực trong việc cung cấp thông tin đa dạng, chính xác và kịp thời.

Báo Người Lao Động không chỉ tập trung vào mảng lao động – công đoàn mà còn mở rộng phạm vi hoạt động của mình ra cả nước. Bằng cách đó, tờ báo mang đến cho độc giả những thông tin quan trọng và nóng hổi mà dư luận và xã hội quan tâm. Điều này không chỉ thể hiện sự nhạy cảm với các vấn đề xã hội mà còn chứng minh khả năng tiếp cận và phản ánh đa dạng các vấn đề mà cộng đồng quan tâm.

Một trong những điểm nổi bật của Báo Người Lao Động là cách tiếp cận trong việc chọn lọc và thể hiện các đề tài nóng, khó. Những vấn đề mang hơi thở cuộc sống được thể hiện theo hướng khách quan và xây dựng, giúp độc giả có cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn. Ban biên tập đã cho thấy sự tinh tế và chuyên nghiệp trong việc xử lý các thông tin nhạy cảm, từ đó tạo dựng được niềm tin vững chắc với độc giả.

Bên cạnh đó, Báo Người Lao Động cũng không ngừng cố gắng trong việc duy trì mối quan hệ gần gũi với chính quyền, cơ quan, đơn vị. Sự hợp tác chặt chẽ này không chỉ giúp tờ báo có được nguồn thông tin chính xác và đáng tin cậy mà còn thể hiện sự gắn kết và tôn trọng đối với các đối tác. Đồng thời, tờ báo cũng nghiêm túc tuân thủ các quy định và đạo đức nghề báo, từ đó củng cố uy tín và vị thế của mình trong lòng độc giả.

Thương hiệu và uy tín của Báo Người Lao Động đã được khẳng định qua thời gian. Với nỗ lực không ngừng nghỉ, tờ báo hy vọng sẽ tiếp tục là một nguồn tin đáng tin cậy và được yêu chuộng trong tương lai. Khi tiếp tục đồng hành cùng độc giả, Báo Người Lao Động sẽ không chỉ là một tờ báo mà còn là một người bạn đồng hành tin cậy, mang đến những thông tin chất lượng và đa dạng cho xã hội.