Phát triển công nghiệp văn hóa (CNVH) là một trong những nhiệm vụ quan trọng để thúc đẩy kinh tế sáng tạo và phát triển bền vững. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, cần có một chiến lược tổng thể và lâu dài, bắt đầu từ việc “trồng người” ngay từ bây giờ.

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao

Tại tọa đàm “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM” do Báo Người Lao Động tổ chức, các đại biểu đã khẳng định rằng nguồn nhân lực và bản sắc văn hóa là hai yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển CNVH.

Các đại biểu tham gia tọa đàm về công nghiệp văn hóa tại TP HCM

Ông Lê Minh Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Bản quyền tác giả, cho rằng phát triển nhân lực là việc không chỉ riêng CNVH mà các ngành đều cần có nguồn nhân lực chất lượng cao. “Việc này nên bắt đầu từ các em nhỏ. Thế hệ trẻ sẽ giúp hình thành lực lượng sản xuất kế tiếp cho CNVH tương lai.”

Đạo diễn Kathy Uyên nhấn mạnh rằng cần tạo nhiều cơ hội cho các bạn trẻ làm nghề tự tin hiện thực hóa khát vọng. “Quan trọng là truyền cảm hứng cho người trẻ để họ tự tin, can đảm, bước vào nghề và nuôi dưỡng đam mê.”

Phát huy bản sắc văn hóa

PGS-TS Nguyễn Thị Mỹ Liêm, Phó Chủ tịch Hội Âm nhạc TP HCM, phân tích rằng bản sắc là yếu tố mà chúng ta có thể đem ra để cạnh tranh được với thế giới. “Tuy nhiên, không thể chỉ bảo tồn văn hóa dân tộc bằng cách đưa các tiết mục âm nhạc dân tộc hay là các tiết mục của các thể loại âm nhạc truyền thống lên sân khấu là đủ, mà cần có sự sáng tạo trong cách thể hiện.”

Ông Nguyễn Tấn Kiệt, Trưởng Phòng Quản lý nghệ thuật, Sở Văn hóa – Thể thao TP HCM, cho rằng TP HCM đã và đang thu hút, khuyến khích công tác đào tạo nguồn nhân lực cho CNVH phát triển. “Lực lượng nghệ sĩ tài năng đang sinh sống và làm việc tại thành phố sẽ giúp ngành văn hóa – nghệ thuật ngày càng phát triển.”

Tiết mục biểu diễn tại tọa đàm

Để CNVH phát triển, cần có sự liên kết một cách đồng bộ, chuyên nghiệp giữa thành phần sáng tạo, khai thác giá trị văn hóa của dân tộc, kết hợp với sử dụng các công nghệ tiên tiến và kỹ năng kinh doanh. Tổng Biên tập Tô Đình Tuân nhấn mạnh rằng chủ đề nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển CNVH không phải mới, nhưng rất thu hút trong bối cảnh hiện tại.

CNVH gắn chặt với du lịch, và giá trị từ CNVH cũng chính là nguồn lực cho phát triển du lịch. Ông Lê Trương Hiền Hòa, Phó Giám đốc Sở Du lịch TP HCM, cho rằng thành phố cần hành động thiết thực để trở thành trung tâm CNVH hàng đầu.

Phát triển công nghiệp văn hóa: Thách thức từ nguồn nhân lực

Tọa đàm “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM” do Báo Người Lao Động tổ chức đã nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển công nghiệp văn hóa. Để đạt được mục tiêu này, cần có sự kết hợp giữa đào tạo, thực hành và chính sách hỗ trợ.

[Hình ảnh các nghệ sĩ biểu diễn align=”aligncenter” width=”650″] Nhóm anh tài của chương trình “Anh trai vượt ngàn chông gai” biểu diễn tiết mục “Mưa trên phố Huế” tại Lễ trao Giải Mai Vàng lần thứ 30.[/caption]

Nguồn nhân lực cho công nghiệp văn hóa không chỉ bao gồm nghệ sĩ, mà còn cần có các chuyên gia thiết kế, kỹ sư âm thanh, nhà sản xuất, đạo diễn nghệ thuật, quản lý sân khấu và chuyên viên phân tích dữ liệu khán giả. Tuy nhiên, hiện nay các trường nghệ thuật vẫn còn thiếu các chương trình đào tạo bài bản cho các chuyên ngành này.

PGS-TS Trần Yến Chi, nguyên Trưởng Phòng Đào tạo – Trường Đại học Sân khấu Điện ảnh TP HCM, cho biết: “Sinh viên nghệ thuật cần được tiếp cận trực tiếp với không gian làm nghề như một phần bắt buộc trong chương trình học.” Điều này sẽ giúp họ phát triển kỹ năng nghề nghiệp một cách căn cơ và hiểu được thị trường.

Một trong những thách thức lớn là thiếu mô hình đào tạo tích hợp giữa lý thuyết và thực hành. Các trường nghệ thuật cần hợp tác với doanh nghiệp sáng tạo để cung cấp cho sinh viên cơ hội thực hành và tiếp cận với thị trường.

Theo PGS-TS Nguyễn Thị Mỹ Liêm, Phó Chủ tịch Hội Âm nhạc TP HCM, việc đầu tư cho con người là điều kiện tiên quyết để phát triển công nghiệp văn hóa. “Muốn phát triển công nghiệp văn hóa, bên cạnh việc đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất, còn phải đầu tư con người, đội ngũ chuyên viên giỏi nghề.”

Để giải quyết bài toán nhân lực cho công nghiệp văn hóa, TP HCM cần có chiến lược dài hơi và toàn diện, bao gồm việc xây dựng các trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao, khuyến khích mô hình đào tạo kết hợp công nghệ số và tương tác thực tiễn.

NSND Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phó Giám đốc Sở Văn hóa – Thể thao TP HCM, cho biết: “TP HCM đã xác định phát triển nguồn nhân lực sáng tạo là một trong 6 nhiệm vụ chiến lược đến năm 2030.” Việc hợp tác chặt chẽ với các đơn vị đào tạo và xây dựng các trung tâm ươm tạo tài năng trẻ sẽ giúp thành phố đạt được mục tiêu này.

Phát triển công nghiệp văn hóa đòi hỏi sự đầu tư nghiêm túc và dài hạn vào nguồn nhân lực. Với sự kết hợp giữa đào tạo, thực hành và chính sách hỗ trợ, TP HCM có thể trở thành trung tâm công nghiệp văn hóa của cả nước.