Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra một sự bất ổn lớn cho hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng nguyên nhân của tình trạng này không hoàn toàn do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).

Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm với 28 năm kinh nghiệm, chia sẻ rằng ông đã bị sa thải 4 lần trong sự nghiệp của mình. Tuy nhiên, ông khẳng định rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc của ông.

Theo Marc Kriguer, nguyên nhân sâu xa của các đợt sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ là do các công ty đã tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều nhân viên, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Ông cũng cho rằng kỹ sư phần mềm thường bị nhắm đến vì mức lương cao, nên khi cần cắt giảm chi phí, các kỹ sư thường bị sa thải.

Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc của họ. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học tại MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường.

Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi. Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI.

Amazon vừa tiến hành cắt giảm hàng trăm vị trí trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS), như một phần của nỗ lực toàn diện nhằm cơ cấu lại các nhóm và tối ưu hóa nguồn lực. Việc cắt giảm ảnh hưởng đến nhiều bộ phận trong AWS, bao gồm cả các vai trò trực tiếp với khách hàng, tuy nhiên, công ty không cung cấp thông tin cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng.

Những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ của công ty. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh Amazon đang cố gắng tối ưu hóa và cơ cấu lại các nguồn lực để tập trung vào các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng.

Amazon không trực tiếp liên kết việc cắt giảm việc làm với bất kỳ yếu tố đơn lẻ nào, nhưng cho biết rằng quyết định này là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng. Trước đó, CEO Andy Jassy đã cho biết rằng sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon.

Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của Amazon, sau khi công ty đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây. Tuy nhiên, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính tích cực. Trong quý đầu tiên của năm 2025, AWS đã ghi nhận doanh thu 29,3 tỷ USD, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên 11,5 tỷ USD.

Amazon không phải là công ty công nghệ duy nhất thực hiện cắt giảm nhân sự trong năm 2025. Các công ty khác như Microsoft, Meta và CrowdStrike cũng đã giảm nhân sự trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động. Amazon khẳng định vẫn tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn của công ty.

Hiện tại, vẫn chưa rõ những tác động lâu dài của việc cắt giảm nhân sự này đối với hoạt động kinh doanh của Amazon và ngành công nghiệp công nghệ nói chung. Tuy nhiên, có thể thấy rằng các công ty đang ngày càng hướng tới việc tối ưu hóa nguồn lực và áp dụng công nghệ tự động hóa để tăng hiệu quả hoạt động.

Về mặt tài chính, AWS vẫn là một trong những đơn vị kinh doanh quan trọng của Amazon, với mức tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận hoạt động ấn tượng. Sự thành công của AWS trong việc cung cấp các giải pháp điện toán đám mây cho khách hàng đã giúp Amazon duy trì vị thế là một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trong ngành công nghiệp công nghệ, các công ty như Amazon phải không ngừng đổi mới và cải thiện hiệu quả hoạt động để duy trì vị thế của mình. Việc cắt giảm nhân sự tại AWS có thể là một phần của nỗ lực này, nhưng cũng cần phải xem xét các yếu tố khác như tác động đến nhân viên và sự phát triển của công ty trong tương lai.

Reuters đã cung cấp thông tin về việc cắt giảm nhân sự tại AWS.