Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang chứng kiến sự đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Sự gia tăng này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, từ đó giúp họ cải thiện tình hình tài chính và phát triển sự nghiệp.

Các chuyên gia cho rằng, nhu cầu tuyển dụng tăng cao vào cuối năm có thể được lý giải bởi việc doanh nghiệp cần đẩy mạnh sản xuất kinh doanh để đạt được các mục tiêu cuối năm. Ngoài ra, sự phát triển của các ngành công nghiệp mới như công nghệ thông tin, kinh tế số cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động, đặc biệt là những người có kỹ năng chuyên môn cao.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tìm kiếm lao động có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của họ. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Ngoài ra, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ cũng đặt ra thách thức cho người lao động, đòi hỏi họ phải liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để không bị tụt hậu. Đối với doanh nghiệp, việc đảm bảo chất lượng lao động và tạo cơ hội phát triển cho nhân viên cũng là một thách thức không nhỏ.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình để có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Đồng thời, các cơ quan quản lý cần có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của thị trường lao động.

Nhìn chung, thị trường lao động cuối năm đang trải qua giai đoạn đan xen giữa cơ hội và thách thức. Với sự chủ động và quyết tâm của cả người lao động và doanh nghiệp, tin rằng thị trường lao động sẽ sớm ổn định và phát triển, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Thị trường lao động Thủ đô trong 6 tháng đầu năm 2025 đã cho thấy những tín hiệu khởi sắc với việc giảm số lượng người có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sự chỉ đạo quyết liệt và linh hoạt của chính quyền thành phố Hà Nội, cùng với sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan chuyên môn trong công tác kết nối cung – cầu lao động đã mang lại kết quả khả quan.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, có 34.210 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, giảm so với con số 37.029 cùng kỳ năm 2024. Thành phố đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 31.000 người, với tổng kinh phí chi trả hơn 1.166 tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, 100% người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đều được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và tạo điều kiện nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Hoạt động kết nối việc làm đã được triển khai mạnh mẽ và sáng tạo trong 6 tháng qua. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 128 phiên giao dịch việc làm với nhiều hình thức đa dạng, thu hút 4.084 đơn vị, doanh nghiệp cùng gần 40.000 lượt lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp. Kết quả, 15.800 người đã được tuyển dụng ngay sau khi kết thúc các phiên giao dịch.

Không chỉ tập trung vào thị trường nội địa, Hà Nội còn tích cực đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết cho 2.100 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) theo hợp đồng.

Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách tín dụng ưu đãi. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã ủy thác gần 2.900 tỷ đồng qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay đối với người nghèo và các đối tượng chính sách.

Bước sang nửa cuối năm 2025, Hà Nội tiếp tục đặt mục tiêu ổn định thị trường lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Thành phố sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh số hóa và cải cách thủ tục hành chính trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách đồng bộ và hệ thống dịch vụ việc làm ngày càng chuyên nghiệp, Hà Nội đã và đang triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế – xã hội.